2021年05月11日

新卒内定者フォロー教材『Webフレッシャーズ・コース2022』発売中!

フレッシャーズコース2022表紙.jpg
内定者の不安を期待に変える
「内定者フォロー」ツールの決定版
『フレッシャーズ・コース』2022
ダイヤモンド社)が4月発売となりました。


2022年度卒採用活動は基本的に2021年卒採用の同様のスケジュールです。

5月に入り、インターンシップや個別会社説明会のオンラインでの実施が益々増えてきています。

6月には採用選考解禁(政府主導の採用選考指針)で内々定がさらに進み、その後、内定者フォローの様々な活動を進めていくことになります。昨年度から一層進んだネットオンライン化でないえちしゃフォローもWebサイトの活用が進んでいます。


■『フレッシャーズ・コース2022』活用のねらいは、入社前の不安を期待と意欲へ変えるため
@社会人への意識転換、
A入社前のスキルアップ、
B内定辞退を防止する相互コミュニケーション
C入社後教育との連動(導入研修教材としても活用)

の4つです。

◎フレッシャーズ・コースの資料請求、お問い合わせは
  ⇒こちらから(クリック)


※スマホ、タブレット、PCで活用できる
『Webフレッシャーズ・コ−ス2022』
をお勧めします。


*Web版では、紙ベースの『フレッシャーズ・コース』のすべての掲載コンテンツにプラスして、執筆者の動画をWeb上で閲覧、学習できます。またコミュニケーション・ペーパーの管理機能や掲示板、ビジネス文章力トレーング他のスペシャルコンテンツがあります。

◆Web版フレッシャーズ・コース先着10名様まで、体験版の試用(社内限3名様まで)ができます。

※ご希望の方は、下記をクリックし「問い合わせフォーム」に「Web版試用希望」と「採用予定人数」明記の上お申し込み下さい。
Web版試用希望・問い合せは、⇒こちらから(クリック)



【Webフレッシャーズ・コース】の内容紹介

1 「フレッシャーズ・コース」全巻がWebで閲覧できる
紙(冊子)版の「フレッシャーズ・コース」本体を携帯できないときや手元にないときにスマートフォンやタブレットで教材の学習をすることができます。

2 著名人のインタビューを動画で見ることができる
インタビュー記事では伝えきれない声や表情が加わることで、メッセージがさらに深く理解できます。

3 ビジネスマナーも動画で学べる
一連の動作を動画で見ることで、理解しやすく、記憶も容易になります。また、マナー修了テストで効果検証ができます。

4 コミュニケーション・ペーパーのやり取りもWebで可能
内定者との親密なコミュニケーションを図るのに欠かせないコミュニケーション・ペーパーのやり取りも、スマートフォン、タブレット、パソコン上で簡単にできます。提出されたコミュニケーション・ペーパーはいつでも確認可能です。

5 Web版の特性を活かした便利な機能やコンテンツ
「理解度テスト」、「掲示板機能」、
「学習カレンダー・目標シート・アンケート機能」
「Webで鍛えるビジネス文章100」
 ヒアリングとタイピングで学ぶ英語教材「ディクタン」(300ワード)、他


『冊子8巻セット+Webフレッシャーズ・コース』
(1名10,000円)をお勧めします。



是非、貴社の内定者フォローでの活用をご検討下さい。

◆Web版フレッシャーズ・コース先着10名様まで、体験版の試用(社内限3名様まで)ができます。

※ご希望の方は、下記「問い合わせフォーム」に「Web版試用希望」と「採用予定人数」明記の上お申し込み下さい。
Web版試用希望・問い合せは、⇒こちらから(クリック)


又は、以下までご連絡下さい。
Eメール:info*interface-h.co.jp

(*を@に替えて送信下さい)
電話:011−632−7815(五十嵐)





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2021年04月19日

インタフェース主催『アクションラーニング倶楽部』のご案内

■「アクションラーニング倶楽部とはミーティング.jpg

現実の問題を『質問会議』で検討、解決策を立案し、必ず解決に導くプロセスを通して、参加する人の学習力とリーダーシップを飛躍的に向上させ、チーム学習と問題解決手法「アクションラーニング」による6か月間のオンライン(zooom)プログラムです。

「アクションラーニング(質問会議)」は、質問中心のミーティングによりチームで行動計画を作成し、その実践【アクション】結果とプロセスの振り返りを通して、様々な気づきや学び【ラーニング】を深めていきます。

「アクションラーニング倶楽部」の6つのメリット
 ◆現実の問題解決に役立つ
 ◆問題の本質に焦点を当てる
 ◆必ず成果を出す実践手法
 ◆チーム力とリーダーシップ開発
 ◆自己変革が図れる
 ◆異業種交流で視野拡大


『アクションラーニング(AL)倶楽部』活動概要


■目的:(1)経営・事業の現実課題にチームで取り組み、
  解決策を構築して成果を上げること。
(2)多様な視点から自らの視野を広げ、自己を客観視して
  判断・行動の変革を図ること。
(3)その実践プロセスを通して経営の課題解決力とリーダ
  ーシップを開発・発揮すること。

■参加対象者:経営者(社長)、幹部(役員、部長)、事業責任者、起業家、人材育成責任者、他、経営・事業マインドを持つリーダー人材

■活動プログラム
○入会時期・活動期間/原則、4月・7月・10月・1月の
 各月から入会で6か月間
 *上記月の間からの参加も可能です。 

○活動内容
 @入会オリエンテーション(1時間程度)
 AAL倶楽部会合「質問会議」(3時間半)
 B個別コーチング (メール又はZoom面談コーチング) 
  *要望に応じて実施
 Cグループメール(メーリングリスト)での情報共有化

○参加方式・定員/Aの会合はZoomミーティング
 1会合原則6名迄

○参加費/入会金1万円、会費6万円〔6か月間〕
 *継続会員(サポート会員:会費6万円〔6か月間〕)

■AL倶楽部ファシリテーター
 シニアALコーチ 潟Cンタフェース 五十嵐 仁


※詳細・参加については、以下にお問い合わせください。
 info*interface-h.co.jp 潟Cンタフェース 五十嵐
※(*)を@に入れ替えてメールご連絡下さい。


posted by インタフェース at 00:00| 北海道 ☔| 講座・セミナー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2021年04月09日

新卒内定者フォロー教材『フレッシャーズ・コース2022』、4月発売!

フレッシャーズコース2022表紙.jpg
内定者の不安を期待に変える
「内定者フォロー」ツールの決定版
『フレッシャーズ・コース』2022
ダイヤモンド社)が4月発売となりました。


2022年度卒採用活動は基本的に2021年卒採用の同様のスケジュールです。

実際に3月以降、多くの合同企業説明会、個別会社説明会、で接触する中で実質的な選考活動が進んでいきます。昨年度もそうですが、現下の状況では、インターンシップや個別会社説明会のオンラインでの実施が増えています。
6月には採用選考解禁(政府主導の採用選考指針)で内々定がさらに進み、その後、内定者フォローの様々な活動を進めていくことになります。会社によって開始は異なりますが、今この時期から内定者フォローの内容のご検討が必要です。


■『フレッシャーズ・コース2022』活用のねらいは、入社前の不安を期待と意欲へ変えるため
@社会人への意識転換、
A入社前のスキルアップ、
B内定辞退を防止する相互コミュニケーション、

そして
C入社後教育との連動(導入研修教材としても活用)
の4つです。



■メリット(特徴)としては、以下の5つ
(1)内定期間をきっちりフォロー

  全7巻の構成で、毎月1巻ずつ7か月間、継続した内定者フォローが可能です。
 内定者フォローの開始を確認することで、入社の意思決定の確認にも有効です。
(2)内定者の不安や疑問を解消できる
 内定者の抱えるさまざまな不安や疑問を解消し、入社への期待を高める記事内容です。
(3)雑誌感覚で読みやすい
 著名人のインタビュー記事など充実した内容。図やイラストを多用しており、楽しく読み進めることができます。
(4)双方向コミュニケーションが可能
 コミュニケーション・ペーパーのやり取りで、定期的に内定者とコミュニケーションが図れます。特にWeb版では、即時かつ内定者も含めた掲示板、フォーラム等で相互のやり取りが可能です。
(5)優れたコストパフォーマンス
 1名あたり8,000円〜で長期の内定フォローを実現します。

※スマホ、タブレット、PCで活用できる
『Webフレッシャーズ・コ−ス2022』
をお勧めします。

*Web版では、紙ベースの『フレッシャーズ・コース』のすべての掲載コンテンツにプラスして、執筆者の動画をWeb上で閲覧、学習できます。またコミュニケーション・ペーパーの管理機能や掲示板、ビジネス文章力トレーング他のスペシャルコンテンツがあります。

一昨年度版から付録「コミュニケーションペーパー」以外に、付録「リフレクションテスト」を追加して、選択できるようになりました。
「コミュニケーションペーパー」での返信をする負担を軽減できます。また、併用も可能です。

『冊子8巻セット+Webフレッシャーズ・コース』
(1名10,000円)をお勧めします。


◎フレッシャーズ・コースのご注文、問い合わせは
  ⇒こちらから(クリック)



※以下は『フレッシャーズ・コ−ス2022』の内容です。
 道内でご利用戴いている会社の社員の方も登場しています。

■全7巻のテーマと主な登場人物(執筆者)
1「働くことの意味」
元女子モーグル日本代表 上村愛子、漫画家 かわぐちかいじ、誌上講義『働くことの意味』、他
2「社会人としての常識力」明治大学教授 齋藤孝、他
3「コミュニケ―ション」
大江麻理子(テレビ東京報道キャスター)、
 誌上講義『自分を伸ばす相談力』弊社代表五十嵐仁執筆、他
4「社会人としての自己管理」池上彰、『ストレスとの付き合い方』、他
5「働自分の頭で考える力」富永愛(ファッションモデル)、『アイデアの思考法』、社会人1年目の仕事(芥DC 医療システム開発SE )
6「会社の仕組み・仕事の仕組み」武田双雲(書道家)、他
7「ビジネスマナーハンドブック」挨拶,電話、来客応対、ビジネス文書
+「各巻のコミュニケーションペーパー」
又はリフレクションテスト」(選択、併用も可)


○各巻に「社会人1年目の仕事」で入社1年目社員の体験記、「私のキャリアマップ」『働く現場」で若手先輩社員の体験記を掲載

是非、貴社の内定者フォローでの活用をご検討下さい。

資料送付希望・問い合せは、
  ⇒こちらから(クリック)

又は、以下までご連絡下さい。
Eメール:info*interface-h.co.jp
(*を@に替えて送信下さい)
電話:011−632−7815(五十嵐)




posted by インタフェース at 20:20| 北海道 ☔| お知らせ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2021年01月22日

アクションラーニング倶楽部 オンライン体験セミナーのご案内(2021年2月13日)

「アクションラーニング倶楽部オンライン体験セミナー」
を【2021年2月13日・土】に開催致します。


■「アクションラーニング倶楽部とはミーティング.jpg

現実の問題を『質問会議』で検討、解決策を立案し、必ず解決に導くプロセスを通して、参加する人の学習力とリーダーシップを飛躍的に向上させ、チーム学習と問題解決手法「アクションラーニング」による6か月間のプログラムです。

「アクションラーニング(質問会議)」は、質問中心のミーティングによりチームで行動計画を作成し、その実践【アクション】結果とプロセスの振り返りを通して、様々な気づきや学び【ラーニング】を深めていきます。

本セミナーは、この「アクションラーニング(質問会議)」のセッションをオンラインで体験していただき、その実践的プログラムである「アクションラーニング倶楽部」を紹介致します。

「アクションラーニング倶楽部」の6つのメリット
 ◆現実の問題解決に役立つ
 ◆問題の本質に焦点を当てる
 ◆必ず成果を出す実践手法
 ◆チーム力とリーダーシップ開発
 ◆自己変革が図れる
 ◆異業種交流で視野拡大


アクションラーニング倶楽部オンライン体験セミナーご案内

日 時:2021年2月13日(土)
     13:30〜16:00(2時間半)


参加方式:Zoomミーティング ホスト[ インタフェース]

内 容:「アクションラーニング(AL)」の理論と体験
    セッションとアクションラーニング倶楽部の紹介
     1.アクションラーニングの背景と考え方
     2.アクションラーニングの5つの効用
     3.「質問会議」体験セッション
     4.アクションラーニング倶楽部の紹介 

参加対象者:経営者・幹部、部門長、人事研修責任者、等


参加費:5,500円(税込み)
参加定員:1日程6名様迄

     (定員になり次第締め切ります) 

申込先:株式会社インタフェース

詳細ご案内、申込は以下をご覧下さい。

アクションラーニング体験セミナーご案内_2021.2.13.pdf
アクションラーニング倶楽部 体験セミナー申込書2.13.docx


posted by インタフェース at 22:31| 北海道 ☔| 講座・セミナー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2021年01月05日

問題解決!関係が深まる職場の『相談力』活用セミナー〔2月12日(金)〕ご案内

札幌市産業振興センター主催中小企業経営セミナー
問題解決!関係が深まる職場の『相談力』活用セミナー
〔2月12日(金)〕

で弊社代表五十嵐仁が講師を務めます。

ILM19045.JPG本セミナーは、
○経営者・幹部、管理者から職場リーダー、中堅社員一般社員まで、相談する人・される人なら誰でもお勧めです。
また、特に
○経営企画室や管理部門の管理職 
○企業の人事・教育担当者 にもお役に立ちます。


このセミナーでは、職場の報告・連絡・相談における「相談」とは、一人で困ったらアドバイスをもらうだけではなく、二人以上でより良い問題解決をすることと意味づけています。
職場でお互いが相談できることで問題解決が進み、信頼関係が深まり、チーム力が高まる。そうなったらいいと思いませんか。
現実の問題解決に役立ち、実践的で効果が出る職場の相談力を高め、お互いが気軽に「相談」できる関係づくりを進めていく方法を学びます。本セミナーでは、仕事の問題についての相談の仕方を実際に体験しながら、楽しくその進め方を習得していきます。


■セミナー実施概要
 日 時:令和3年2月12日(金)9:30〜16:30
 場 所:札幌市産業振興センター セミナールーム
     札幌市白石区東札幌5条1丁目1-1
 対象者:札幌市内に事業所のある中小企業に勤務、
     あるいは、札幌市内に居住する中小企業者
     (経営者、従業員)
 定 員:30名(1企業から3名まで)
     *複数名でのご参加が効果的です。
 受講料:5,000円(納付期限:令和3年2月8日)


ご案内詳細・申込みは⇒こちらへ
リーフレット・募集要項は⇒相談力セミナー.pdf

posted by インタフェース at 19:06| 北海道 ☔| お知らせ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2021年01月04日

令和3年(2021年)年初のご挨拶〜これから3カ年の3つの目的


令和3年(2021年)年初のご挨拶を申し上げます。

今年は4月新年度から、弊社は23期に入ります。

平成11年(1999年)の設立以来、数多くのお客様(顧客企業、そして研修・セミナーの参加者)、パートナーの皆さまのご信頼とご指導・ご支援、ご協力でこの仕事を続けてくることができました。

これまでに、ご縁のあった全ての皆さまに深く感謝申し上げます。

昨年からのコロナ感染で、企業・団体の研修事業を柱とする弊社も非常に厳しい状況となっています。

その中でも、研修のオンライン化、対面集合研修とオンライン研修との組み合わせ等もトライし、実際の成果を挙げながら前進しております。

この環境の中で、本年も「人と組織と地域をゆたかに」の企業理念のもとに、昨年の年初挨拶であげた3つのテーマ(下記)を継続して、人材育成と組織力向上の支援事業を進めてまいります。

1.人との組織の「相談力」を高める
 (答えを安易に外部に求めるのではなく、自社の人材と
  組織内で知恵を出し合う)
2.「職場のチーム力」を高める
 (個人戦ではなく、チームとしての力を発揮する)
3.「相手の視点にたった真のホスピタリティ」実現の支援
 (顧客視点で自らを眺めなおす)


この3つのテーマに関して。昨年に記した内容に、新年からの新たな目標を付加しながら述べていきます。


1つ目のテーマは、人と組織の「SODAN※(相談力)」を高める

社員、職員がその個々の持つ力を発揮する組織になるためには報告・連絡・相談の中でも、自発的・主体的に『相談』を活用できる人材、そして共に『相談』し合える関係、組織風土づくりが必要です。

昨年、3カ年目標として挙げた「SODAN(相談力)」の本の出版は、令和3年からの3カ年目標と修正し、令和5年(2023年)を達成期限と致します。
今年もそのための具体的なアクションをします。

その一つが「相談」についての1000人アンケートです(今年から来年の2年間で実施します)。

※「SODAN」と記すのは、「KAIZEN(改善)」と同じように世界語(普遍的なコンセプト)を目指すためです。


2つ目は、研修の場のチームで終わることなく、「職場のチーム力を高める」

研修でよく聞く話で以下のようなことがあります。
「研修の場(研修メンバーの中)では学んだことをその気になってやろうと思えるが、職場に戻ると実践するのは簡単ではない」、
「この研修はいいいと思うが、以前研修に参加した先輩が何も変わっていない」


研修は、学習と訓練の場であり、本番(職場)で実践できなければ意味がありません。

どうすれば、研修参加者の皆さん(主に管理者、リーダー)が職場で実践できる研修を提供できるか、
これが私どもの重要な課題です。

実は、人は自分一人だけで変わろうとすると難しいのです。

職場実践をするために、特にリーダー、管理者である方々は、自分が変わることで職場のメンバーも一緒に変わる(変わるように働きかける)ことから始めなければなりません

管理者の仕事は、自ら考えた上で「相談」できる人の集団(チーム)をつくること。そうすれば、後はチームをよく観察して、必要な時に出ていくだけでよいのです。

自ら考えるメンバーとチームをつくるためにリーダーがなすべきは、現実の課題解決をチームとの対話、つまり「相談」で成し遂げることです。
そのために、今年は、その考え方とスキルと言える「アクションラーニング」の活用と展開に一層の力を注ぎます。


3つ目は、「相手視点に立った真のホスピタリティ」実現の支援

いい仕事とは、
何のために、誰に役立つかと言う、仕事の目的と仕事で貢献するお客様への強い関心の2つとその目的の実現とお客様に貢献できるために必要な自己の能力を高めることを合わせて3つから成る、と私どもは考えます。

特に小売業、観光業、飲食業、コールセンター等の販売・サービス業においては、この中でも「お客様視点に立って行動すること」が最重要です。
そのためのセミナーやコンサルティングを今年も進めてまいります。

この「相手視点の真のホスピタリティ」については、特に取締役五十嵐知美の担当領域です。

12月年末に、個人へのサービス業の経営者からの相談がありました。
今年、実践がスタートすることでしょう。

以上の3つの具体的なテーマで『人と組織と地域をゆたかに』すなわち、

「人がその持つ脳力を最大限に発揮し、
組織がその目指す使命・目的の実現に前進し、
地域社会(北海道を含め各地域)が物心両面で豊かになること」


に役立つ会社として、今年も一歩ずつ進んでまいります。

令和3年1月4日

            株式会社インタフェース  
            代表取締役 五十嵐 仁   
              取締役 五十嵐 知美





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2020年11月27日

インタフェース『オンライン研修の活用セミナー』(12月8日・16日) ご案内

株式会社インタフェース主催オンライン研修活用セミナー
を〔2020年12月8日・火、16日・水〕に開催致します。

現在テレワークが進む中で、オンラインによる研修を効果的に企画・実施、運営するためのノウハウを提供するセミナーです。


「オンライン研修の効果的活用セミナー」
目 的:人事部総務部長等の人材育成や研修の責任者や担当
   者の方を対象にし、オンライン(zoom)による研修・
   セミナーやミーティングを効果的に活用する考え方と
   具体的なノウハウを提供し、今後の研修の企画・運営
   に活かしていく。


主な内容
@オンラインツール(Zoom)の研修での活用方法の習得

 *オンラインでの研修を企画し、準備する上でのポイント
 *オンラインでの研修プログラムの具体的ノウハウや実際
  の運営方法
A今後の研修でのオンラインツール活用上のコミュニケーシ
 ョンの実践ポイント
B各社のオンライン活用による研修の現状、課題と解決策を
 共有する(情報交換・質疑応答)



講座の実施概要
◆日時:@2020年12月8日(火)9時半〜11時(90分)
   A2020年12月16日(水)14時から15時半(90分)

 ※両方とも同内容です。終了後30分質疑応答・情報交換
  タイムがあります(参加自由)

◆実施方式:Zoomミーティング ホスト[ インタフェース]
◆参加対象者:企業・団体の人事研修の責任者、担当者の方  
◆参加定員:各回12名  
◆参加費:無料  

講 師:株式会社インタフェース代表取締役 五十嵐 仁

  
参加申込み:以下のご案内をダウンロードして、申込書に
  ご記入の上、記載のメール又はFAX宛にご送信下さい。
  インタフェース「オンライン研修活用セミナー」
  ご案内.docx



posted by インタフェース at 17:24| 北海道 ☔| 講座・セミナー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

アクションラーニング倶楽部オンライン体験セミナーのご案内(2020年12月12日・15日)

「アクションラーニング倶楽部オンライン体験セミナー」
を【2020年12月12日・土、15日・火】に開催致します。
(リージョンズ株式会社と共催)

■「アクションラーニング倶楽部とはミーティング.jpg

現実の問題をチームで検討、解決策を立案し、実践・行動する過程の中で、参加する個人の学習する力とリーダーシップを飛躍的に向上させ、チーム力を開発するチーム学習と問題解決手法「アクションラーニング(質問会議)」による6か月間のプログラムです。

「アクションラーニング(質問会議)」は、質問中心のミーティングによりチームで行動計画を作成し、その実践【アクション】結果とプロセスの振り返りを通して、様々な気づきや学び【ラーニング】を深めていきます。

本セミナーは、この「アクションラーニング(質問会議)」のセッションをオンラインで体験していただき、その実践的プログラムである「アクションラーニング倶楽部」を紹介するものです。


アクションラーニング倶楽部オンライン体験セミナーご案内

日 時:@ 2020年12月12日(土)13:30〜17:00
    ➁ 2020年12月15日(火)13:30〜17:00



参加方式:Zoomミーティング ホスト[ インタフェース]

内 容:「アクションラーニング(AL)」の理論と体験セッション
     1.アクションラーニングの背景と考え方
     2.アクションラーニングの5つの効用
     3.「質問会議」体験セッション
     4.アクションラーニング倶楽部の紹介 

参加対象者:経営者・幹部、部門長、人事研修責任者、等


参加費:5,500円(税込み)
参加定員:1日程6名様迄

     (定員になり次第締め切ります) 

申込先:株式会社インタフェース

詳細ご案内、申込は以下をご覧下さい。
アクションラーニング体験セミナーご案内_2020.pdf
アクションラーニング倶楽部オンライン体験セミナー申込書.docx


posted by インタフェース at 16:49| 北海道 ☔| 講座・セミナー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2020年11月15日

職場の『報連相』レベルアップセミナー(2021年1月20日)のご案内


このセミナーは開催中止となりました。

北海道生産性本部主催の

「職場の『報連相』レベルアップセミナー」
〔2021年1月20日(水)〕

で弊社代表五十嵐仁が講師を務めます。

本セミナーは、主に若手・中堅社員、職場リーダーから管理職迄を対象にして、職場での「報連相」(情報の共有化)についての基本的な考え方と実践ポイントの習得を図ります。

セミナーのねらい
(1)いい仕事をするための報告・連絡・相談についての
   意味・目的や基本の考え方を理解します。
(2)職場での効果的な「報連相・コミュニケーション」
   のレベルアップを図ります。
(3)上司・同僚・部下・他部署との信頼関係をつくり、
   職場のチーム力を発揮するための具体的な行動を
   明確にします。


セミナーの実施概要は下記の通りです。

日 時:2021年1月20日(水) 9:00〜17:00
場 所:北海道経済センター 会議室
    札幌市中央区北1条西2丁目
講 師:五十嵐 仁
    〔株式会社インタフェース 代表取締役〕
参加費:会員 22,000円(税込)
    一般 27,500円(税込)
定 員:18名


ご案内・申込みは⇒こちらへ
プログラム内容は⇒北海道生産性本部報連相セミナー2021.1.20.pdf

日本報連相センター北海道支部長も務める弊社代表のセミナーへ、是非参加・ご活用下さい。



【最後にお知らせ】
昨年出版されたインタフェース代表 五十嵐仁の著書
「リーダーに必須の職場コミュニケーション61のスキル」(セルバ出版)が、今年1月に増刷されました。全国大手書店、アマゾン他のネット書店で販売中です。

本セミナーの内容も第5章で12のスキルに整理して掲載されています。




posted by インタフェース at 22:06| 北海道 ☔| 講座・セミナー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2020年11月14日

「組織力が活きてくる!チームビルディングセミナー」(12月15日・火)

札幌市産業振興センター主催中小企業経営セミナー
「組織力が活きてくる!チームビルディングセミナー」(12月15日・火)で、弊社取締役五十嵐知美が講師を務めます。


ILM19047.JPG 本セミナーは、職場で、個々人の能力にたよるだけではなく、チームとして協働して持っている力を最大限に発揮させたいリーダー(課長、係長、主任、若手リーダー迄)の方にお勧めです。

職場で3人以上いればチームです。
チームとして、構成メンバーの個人力の単なる足し算ではなく、メンバー各人の相乗効果を発揮させて、より大きな成果をあげることが出来る状態を目指すことが「チームビルディング」です。
そのためにリーダーが何をなすべきか「リーダーの3つの役割」を体験学習で習得します。



■セミナー実施概要
 日 時:令和2年12月15日(火)
9:30〜16:30

 場 所:札幌市産業振興センター セミナールーム1
     札幌市白石区東札幌5条1丁目1-1

 対象者:札幌市内に事業所のある中小企業勤務、    
    札幌市内に居住する中小企業者(経営者、従業員)

 定 員:30名(1企業から3名まで)

 受講料:5,000円


 受付開始日:令和2年10月12日(月) 
 振込期限 :令和2年12月10日(木)


ご案内詳細・申込みは⇒こちらへhttps://seminar.sapporosansin.jp/seminar/1553/

リーフレット・募集要項は
R2組織力が活きてくる!チームビルディングセミナー.pdf


posted by インタフェース at 21:50| 北海道 ☔| 講座・セミナー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする