内定者の不安を期待に変える
「内定者フォロー」ツールの決定版
『フレッシャーズ・コース』2022
ダイヤモンド社）が4月発売となりました。 2022年度卒採用活動は基本的に2021年卒採用の同様のスケジュールです。
実際に３月以降、多くの合同企業説明会、個別会社説明会、で接触する中で実質的な選考活動が進んでいきます。昨年度もそうですが、現下の状況では、インターンシップや個別会社説明会のオンラインでの実施が増えています。
６月には採用選考解禁（政府主導の採用選考指針）で内々定がさらに進み、その後、内定者フォローの様々な活動を進めていくことになります。会社によって開始は異なりますが、今この時期から内定者フォローの内容のご検討が必要です。
■『フレッシャーズ・コース2022』活用のねらいは、入社前の不安を期待と意欲へ変えるため
①社会人への意識転換、
②入社前のスキルアップ、
③内定辞退を防止する相互コミュニケーション、
そして
④入社後教育との連動（導入研修教材としても活用）、
の４つです。■メリット（特徴）としては、以下の５つ
（１）内定期間をきっちりフォロー 全7巻の構成で、毎月1巻ずつ7か月間、継続した内定者フォローが可能です。
内定者フォローの開始を確認することで、入社の意思決定の確認にも有効です。
（２）内定者の不安や疑問を解消できる 内定者の抱えるさまざまな不安や疑問を解消し、入社への期待を高める記事内容です。
（３）雑誌感覚で読みやすい 著名人のインタビュー記事など充実した内容。図やイラストを多用しており、楽しく読み進めることができます。
（４）双方向コミュニケーションが可能 コミュニケーション・ペーパーのやり取りで、定期的に内定者とコミュニケーションが図れます。特にWeb版では、即時かつ内定者も含めた掲示板、フォーラム等で相互のやり取りが可能です。
（５）優れたコストパフォーマンス １名あたり8,000円～で長期の内定フォローを実現します。
※スマホ、タブレット、ＰＣで活用できる
『Ｗｅｂフレッシャーズ・コ－ス2022』をお勧めします。＊Web版では、紙ベースの『フレッシャーズ・コース』のすべての掲載コンテンツにプラスして、執筆者の動画をWeb上で閲覧、学習できます。またコミュニケーション・ペーパーの管理機能や掲示板、ビジネス文章力トレーング他のスペシャルコンテンツがあります。一昨年度版から付録「コミュニケーションペーパー」以外に、付録「リフレクションテスト」を追加して、選択できるようになりました。
「コミュニケーションペーパー」での返信をする負担を軽減できます。また、併用も可能です。
『冊子8巻セット＋Webフレッシャーズ・コース』
（1名10,000円）をお勧めします。◎フレッシャーズ・コースのご注文、問い合わせは
⇒こちらから（クリック）※以下は『フレッシャーズ・コ－ス2022』の内容です。
道内でご利用戴いている会社の社員の方も登場しています。
■全7巻のテーマと主な登場人物（執筆者）
１「働くことの意味」元女子モーグル日本代表 上村愛子、漫画家 かわぐちかいじ、誌上講義『働くことの意味』、他
２「社会人としての常識力」明治大学教授 齋藤孝、他
３「コミュニケ―ション」大江麻理子（テレビ東京報道キャスター）、
誌上講義『自分を伸ばす相談力』弊社代表五十嵐仁執筆、他
４「社会人としての自己管理」池上彰、『ストレスとの付き合い方』、他
５「働自分の頭で考える力」富永愛（ファッションモデル）、『アイデアの思考法』、
社会人1年目の仕事（㈱HDC 医療システム開発SE ）他
６「会社の仕組み・仕事の仕組み」武田双雲（書道家）、他
７「ビジネスマナーハンドブック」挨拶,電話、来客応対、ビジネス文書
＋「各巻のコミュニケーションペーパー」
又はリフレクションテスト」（選択、併用も可）○各巻に「社会人１年目の仕事」で入社１年目社員の体験記、「私のキャリアマップ」『働く現場」で若手先輩社員の体験記を掲載
是非、貴社の内定者フォローでの活用をご検討下さい。
資料送付希望・問い合せは、
⇒こちらから（クリック）
又は、以下までご連絡下さい。
Eメール：info*interface-h.co.jp（＊を＠に替えて送信下さい）
電話：０１１－６３２－７８１５（五十嵐）
posted by インタフェース at 20:20| 北海道 ☔|
お知らせ
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第１９回中核リーダー育成セミナー『変革の時代におけるリーダーの能力開発』を2021年11月8日・9日の
