令和５年（２０２３年）年初のご挨拶〜５か年ビジョンと今年の目標

令和５年（２０２３年）年初のご挨拶を申し上げます。

今年は４月新年度から、弊社は２５期に入ります。

平成１１年（１９９９年）の設立以来、来期25期の完了で四半世紀事業を続けることが出来たということになります。

数多くのお客様（顧客企業、そして研修・セミナーの参加企業、参加者の皆さま）、パートナーの皆さまのご信頼とご指導・ご支援、ご協力でこの仕事を続けてここまでに到ることができました。

これまでに、ご縁のあった全ての皆さまに深く感謝申し上げます。

企業理念「人と組織と地域をゆたかに」
事業使命「いい仕事ができる人と組織づくり支援」
　上記の理念と使命の実現のための５か年ビジョンと今年の目標を掲げてその実現に向けて一歩一歩進んでまいります。


【５か年ビジョン】
�T．「相談(SOUDAN)」と「相談力」の体系的な考え方
　　(フレームワーク)と実践方法の作成
＊具体的には「相談SOUDAN)」と「相談力」の著作に
�U．「マネジメント力」育成の体系的テキストの完成
�V．「三位一体の経営」を実践して成果を上げ発展し続ける
　　企業を５社つくる


【令和５年目的‐目標】
１． 職場・組織の「チーム力」を高めるマネジメント支援
１）AL及びSFの社内展開の実践成果例を３社以上つくる
２）AL倶楽部の継続と発展（第5期スタート）
３）マネジメント研修の参加者の職場でのチーム力アップ（動機づけと継続的フォローをする）

２．人と職場の「相談力」を高める支援
１）マネジメント研修で相談力の高い管理者100人つくる
２）「相談力」活用テキスト第３版を作成する
（2023年12月1日）
３)300人に相談についてのアンケート(インタビュー)実施

３．「三位一体」の“仕組みづくり”の実践成果による
　　体系・手法の確立
１）「ステップアップ育成リスト＆ガイド」のフレーム
　　ワーク・構築手順を作成する
２）過去・現在取り組み５社の実践フォローによる成果
　　事例づくり
３）「三位一体の人材・組織開発」セミナープログラム・
　　テキストの作成


以上の３つのビジョンと今年の３×３の目標の実現を通して『人と組織と地域をゆたかに』すなわち、

「人がその持つ脳力を最大限に発揮し、
組織がその目指す使命・目的の実現に前進し、
地域社会(北海道を含め各地域)が物心両面で豊かになること」

に役立つ会社として、今年も一歩ずつ進んでまいります。

今後ともより一層のご指導、ご助力を賜りますよう
どうぞよろしくお願い申し上げます。


令和５年１月４日

　　　　　　　　　　　　株式会社インタフェース 　
　　　　　　　　　　　　代表取締役　五十嵐　仁　　　
　　　　　　　　　　　　　　取締役　五十嵐　知美