現実問題を『質問会議』で検討・解決策を立案し実践するプロセスを通して、参加メンバーのリーダーシップを飛躍的に向上させるチーム学習と問題解決手法「アクションラーニング」による6か月間のオンラインプログラムです。
「アクションラーニング」は、質問中心のミーティング（質問会議）によりチームで行動計画を作成し、その実践【アクション】結果とプロセスの振り返りを通して、様々な気づきや学び【ラーニング】を深めていきます。
「アクションラーニング倶楽部」の５つのメリット
◆現実の問題解決で成果を上げる解決策を作成できる
◆問題の本質に焦点を当てることができるようになる
◆チーム力を向上させ、リーダーシップを開発する
◆課題解決の実践を通して自己変革が図れる
◆異業種交流で視野拡大できる
『アクションラーニング（ＡＬ）倶楽部』活動概要
■目的：（１）経営・事業の現実課題にチームで取り組み、
解決策を構築して成果を上げる。
（２）多様な視点から自らの視野を広げ、自己を客観視して
判断・行動の変革を図る。
（３）課題解決の職場での実践継続プロセスを通して経営の
課題解決力とリーダーシップを開発し、発揮する。
■参加対象者：経営者（社長）、幹部（役員、部長）、事業責任者、起業家、人材育成責任者、他、経営・事業マインドを持つリーダー人材
■活動プログラム：
○入会時期・活動期間（第６期）
2024年２月（開始予定）～７月迄の６か月間
○活動内容
①入会オリエンテーション（1時間程度）
②ＡＬ倶楽部会合「質問会議」（３時間半）全６会合
③個別コーチング (メール又はZoom面談コーチング)
＊要望に応じて実施
④グループメール（メーリングリスト)での情報共有化
○参加方式・定員／②の会合はZoomミーティング
１会合最大６名迄
○参加費〔６か月間〕／1名 ８万円（消費税別）
■AL倶楽部ファシリテーター：
シニアALコーチ ㈱インタフェース 五十嵐 仁
【アクションラーニング倶楽部オリエンテーション】
日 時：2024年１月 中下旬 約1時間半
参加方式：Zoomミーティング ホスト[ インタフェース]
内 容：１．アクションラーニング（AL）の紹介
２．AL倶楽部のプログラム内容の紹介
３．テキスト、ツール、資料の説明
４．事前準備について
参加対象者：経営者・幹部、部門長、リーダー
（AＬ倶楽部参加申込者、参加検討者で希望者も含みます）
お問合せ先：株式会社インタフェース
「アクションラーング倶楽部」についての
資料送付希望・問い合せは、
⇒こちらから（クリック）
又は、以下までご連絡下さい。
Eメール：info*interface-h.co.jp（＊を＠に替えて送信下さい）
電話：０１１－６３２－７８１５（五十嵐）
