現実問題を『質問会議』で検討・解決策を立案し実践するプロセスを通して、参加メンバーのリーダーシップを飛躍的に向上させるチーム学習と問題解決手法「アクションラーニング」による6か月間のオンラインプログラムです。
「アクションラーニング」は,質問中心の対話ミーティング(質問会議)によりチームで行動計画を作成【アクション】,その実践結果とプロセスの振り返りを通して、様々な気づきや学び【ラーニング】を深めていきます。
「アクションラーニング倶楽部」の５つのメリット
１.現実の問題解決に取り組み、振り返ることで経験から
学ぶ力を磨く
２.問題の本質に焦点を当て解決に導くことができる
３.チーム力を向上させ、リーダーシップが開発される
４.課題解決の実践を通して、自己変革が図れる
５.異業種の経営リーダーとの交流で視野拡大できる
『アクションラーニング（ＡＬ）倶楽部』活動概要
■目的：（１）経営・事業の現実課題にチームで取り組み、
解決策を構築して成果を上げる。
（２）多様な視点から自らの視野を広げ、自己を客観視して
判断・行動の変革を図る。
（３）課題解決の職場での実践継続プロセスを通して経営の
課題解決力とリーダーシップを開発・発揮する。
■参加対象者：経営者、経営幹部(役員)、事業部責任者、
起業家、人材育成責任者、経営・事業マインドを持つ
組織リーダー人材
■活動プログラム：
○入会時期・活動期間（第７期）
2025年3月（開始予定）～2025年8月迄の６か月間
○活動内容
①入会オリエンテーション（1時間程度）
②ＡＬ倶楽部会合「質問会議」（３時間半）全６会合
③個別コーチング (Zoom面談コーチング)
＊期間内で１回実施
④グループメール（メーリングリスト)での情報共有化
○参加方式・定員／②の会合はZoomミーティング
最大６名迄
○参加費〔６か月間〕／1名 １２万円（消費税別）
■AL倶楽部ファシリテーター：
シニアALコーチ ㈱インタフェース 五十嵐 仁
お問合せ先：株式会社インタフェース
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Eメール：info*interface-h.co.jp（＊を＠に替えて送信下さい）
電話：０１１－６３２－７８１５（五十嵐）
