中小企業の人材不足、定着問題を解決する診断「FIT」ご案内

弊社はこれまで人材育成・組織開発の実施や人事制度構築にあたって組織サーベイや社員意識調査を実施してきました。
今回は中小企業の人材不足（採用・定着）問題を解決するための診断「FIT」のご案内です。

(１)診断サービス名：採用課題診断ツール「FIT」
システムレス・ 専門知識不要・低コストで簡単導入、採用力の向上と離職リスクの低減を図る分析とそれに基づいて、課題把握と具体的提案ができます。
また、採用課題をメインテーマで開発・提供している「FIT」は目的・対象層によって、社員のモチベーションについての意識調査としても活用できます。

(２)主要機能の特徴
◇システム導入不要の調査専用アプリケーション
各社専用に発行されるQRコードを使用し社員の持つスマホで手軽に調査が可能なWEBアプリを提供、回答戴きます。
〇1回使いきりで平均3分の回答時間で負担なく回答できます。

◇匿名アンケート
人事の専門家監修で作成した約30問の厳選されたアンケートにより従業員の「本音」を掴みます。

◇分析機能
➀信頼性分析:社員の回答データの信頼性をAIが分析し、
　結果をレポートにまとめる
�A会社の強み・弱み分析：回答データから会社・仕事の
　魅力度や強み・弱み認識を分析する
➂モチベーション分析：回答データから会社・仕事に対す
　る対象社員の満足・不満足要因を分析、動機づけ要因を
　掴む
�C高モチベーション人材分析：自社に対して非常に満足度
　の高いグループ（高モチベーション人材）を特定し、
　満足度の低いグループと比較して、採用上の強みや弱み
　（課題）を特定する

◇自動レポート出力
　PDF、PowerPoint形式でのレポートを自動生成

(３)解決する課題と実施のメリット
➀採用のミスマッチ解消
　自社の強みや弱みを明確化し、採用のミスマッチを低減す
　する具体策を検討できる。
�A離職リスクの低減
　従業員のモチベーションや離職リスクの要因を早期に把握
　し、適切な対策を講じる。
➂導入コストの低減
　システム導入が不要で、低コストでの診断が可能です。

(４)弊社(インタフェース)の本質課題把握と具体的提案
　コンサルティング
　FIT診断の分析・把握で明らかになった課題に対して以下のカテゴリーでの具体提案とその実施が可能です。

➀本質課題把握解決ミーティング
担当部署・責任者、担当者他関係者チームでデータ分析
結果から把握された課題の本質を把握し具体策を作成す
る解決チームミーティングを実施します。

�A採用広報サービス
道内人材採用支援会社と提携）の戦略的提案

➂採用選考支援サービス
採用基準の作成から、適性検査の提供、採用面接手法の
指導支援

�C新人導入・育成研修
入社前から入社時、フォローまでの新入社員研修プロ
グラムの企画提案・実施

�D新人の成長支援プログラム〔仕組み〕作成コンサル
ティング：【ステップアップリスト＆育成ガイド】
＊新人が〔担当職種〕での一人前、職場リーダー、マネ
　ジメント層になるまでの《重要業務（専門知識・活用
　スキル）》、《マネジメント知識・スキル》、《取組
　姿勢・態度》の３側面で各社（各業界）、各職種に合
　った育成評価要素と『自育』・『共育』による育成シ
　ステムを作成します。
＊具体的な内容についてはこちら↓
「ステップアップリスト＆育成ガイド」とは

その他個別課題についてのコンサルティングや研修・
トレーニングも企画提案・実施ができます。


採用課題診断、モチベーション診断「FIT」についての
詳しい内容についてのお問い合せは、
　　⇒こちらから（クリック）

又は、以下までご連絡下さい。
Eメール：info*interface-h.co.jp（＊を＠に替えて送信
下さい）（五十嵐　宛）